为更好地选拔出色适岗人才，充实江苏旅游职业学院职员队伍，优化职员结构，江苏旅游职业学院现决定面向社会公开招聘员工。依据《江苏事业单位公开招聘职员方法》等规定，现或有关事情公告如下：
1、考试报名条件
1、具备中国国籍，遵守中国宪法和法律;
2、遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公;
3、适应职位需要的身体条件，硕士研究生年龄在30周岁以下，即1989年1月1日将来出生，博士研究生学历年龄在40周岁以下，即1979年1月1日将来出生。职位表中另有说明的除外。
4、拥有考试报名职位需要的资格条件。应届毕业应于2019年8月31近日获得学历和学位证书。
5、获得祖国国内全日制普通高校学历的台湾学生和获得祖国国内承认学历的其他台湾居民面试时按国家和我省有关规定实行。
2、报名
报名日期、方法
报名使用互联网方法进行。面试职员应通过江苏属事业单位公开招聘平台报名、照片上传、资格初审，均通过互联网同步进行。报名网址：。
1、报名、照片上传时间：2019年6月12日09:00- 2019年6月20日16:00;
2、资格初审时间：2019年6月12日09:00- 2019年6月20日20:00;
网上确认
1、面试职员网上提交报名信息24小时后可到报名入口查看是不是通过招聘单位资格初审。
2、本次公开招聘不收取报名费和考试费;
3、未按时在网上确认报名条件、上传照片的视为报名无效。
报名需要注意的地方
1、面试职员按职位需要和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人最近免冠正面二寸证件照，jpg格式，大小为20Kb以下。
招聘单位依据面试职员提供的信息进行审核。面试职员弄虚作假的，一经查实，即取消面试资格。
2、各招聘职位的开考比率为1︰3，如未达到开考比率，将核减或取消该招聘职位，并在省人力资源社会保障网上公告。
3、面试职员只能从所有职位选择一个职位报名，不能多报。资格初审通过后，不可更改报名信息。未通过资格初审的面试职员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他职位。面试职员要用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考场用的身份证需要一致。
4、有下列情形之一的，不能面试：
①现役军人、普通高校在读非应届毕业生;
②尚未解除纪律处分或者正在同意纪律审察的职员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在同意调查的职员;
③面试职员与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，与面试职员与现有在岗职员存在上述关系，到岗后又有直接上下级领导关系的;
④国家和省另有规定不能面试到事业单位有关职位的职员。
3、考试考哪几科、时间和推行方法
5号职位-12号职位考试方法为：①试讲;②面试。
1号-4号职位、13号职位-14号职位考试方法为：
①试讲;②技能考核;③面试。
15号职位-17号职位考试方法为：①笔试;②面试。
备注：
1号-14号职位如参加第一轮试讲人数超越20人，考试方法则更改考试方法为笔试50%+试讲50%。在笔试成绩合格者中，按从到低分顺序排列，按招聘职位拟聘用人数1：3，对面试职员进行资格复审，确定试讲人选。
考试的具体需要准时间详见学院官方网站。试讲、笔试、技能考核总分均各为100分，成绩达到60分为合格，试讲、技能考核成绩当场公告面试职员，笔试成绩将于考试结束后5个工作日内公布。
5-12号、15-17号职位在第一轮考试成绩合格者中，按从到低分顺序排列，按各招聘职位拟聘用人数1：3， 对面试职员进行资格复审，确定面试人选。面试职员名单将在学院官方网站公布。如有复审不通过职员，依据试讲成绩从高到低依次递补。复审通过者参加面试。如某招聘职位资格复审通过人数不足1：3，按实质人数确定面试人选。
资格复审工作由学校组织推行，复审时须查询面试职员有关材料的原件。海外的学历学位证书须获得教育部留学服务中心的认证证明，对国内高等教育学历证书有疑问的，需到江苏高校招生就业指导服务中心认证。
面试根据学校拟定的面试方法实行。具体面试方法将通过邮件或电话等方法告知面试职员。面试总分100分，60分为合格，不合格者不予聘用。面试成绩当场公告面试职员。
使用百分制计算面试职员总成绩。
5号职位-12号职位最后成绩计算方法：试讲50%+面试成绩50%。
1号-4号职位、13号-14号职位最后成绩计算方法：试讲成绩40%+技能考核成绩30%+面试成绩30%。
15号职位-17号职位最后成绩计算方法：笔试成绩50%+面试成绩50%。
本次招考工作计划在30个工作日内完成。
4、聘用
考试结束后，依据总成绩计算办法确定面试职员的总成绩，在各单项考试合格职员中，按招聘职位拟招聘人数1：
1的比率从到低分确定参加体检职员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》实行,面试职员应同时符合江苏教师资格认定体检标准。因体检不合格等缘由出现招聘职位空缺时，依次递补职员参加体检。
对体检合格职员由用人单位组织考核，并依据考核和体检结果，确定拟聘用职员名单。拟聘用职员名单将在江苏人力资源和社会保障网站上公示7个工作日。公示内容包含职位编号、招聘单位、职位名字、拟聘用职员名字、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。
对公示无异议职员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，并约定试用期。在学校规定时间内未获得学历、学位证书者取消聘用资格;在学校规定时间内未与学校签订聘用合同或不可以提供与外贸原单位解除工作关系证明者，取消聘用资格。试用期满考核合格，予以定岗定级;考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。
5、招聘政策咨询
江苏旅游职业学院人事师资处负责回答此次招聘政策咨询。
咨询电话：
联 系 人： 钱老师、程老师
6、招聘工作监督
中共江苏旅游职业学院纪律检查委员会对此次招聘工作进行纪律监督。
纪检监督电话：
联系人：李老师
7、招聘工作举报
江苏教育厅、江苏人力资源和社会保障厅同意事业单位公开招聘工作举报。
1、江苏教育厅
举报信箱：.cn
举报电话、传真：
2、江苏人力资源和社会保障厅
举报信箱：
举报电话、传真：。
原标题：江苏旅游职业学院2019年公开招聘员工公告
江苏旅游职业学院公开招聘员工职位表.xls
江苏旅游职业学院
2019年6月4日
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